Vous voulez connaître le salaire d’un professeur agrégé en 2026 ? Je vous présente le guide complet : grille indiciaire détaillée, évolution selon l’échelon, primes et indemnités, comparaison avec les autres statuts d’enseignants de l’Éducation nationale.
Ce qu’il faut retenir :
| Grade | Échelon | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|
| Classe normale – début | 1er échelon | 2 200 € brut |
| Classe normale – milieu | 6e échelon | 2 950 € brut |
| Classe normale – fin | 11e échelon | 4 100 € brut |
| Hors classe | 6e échelon | 4 850 € brut |
| Classe exceptionnelle | 4e échelon (HEA3) | 5 800 € brut |
La grille indiciaire du professeur agrégé : base du salaire
Grille indiciaire classe normale
La grille indiciaire de classe normale du professeur agrégé compte 11 échelons. Le 1er échelon démarre à l’indice majoré (INM) 478 (environ 2 200 € brut mensuel) après stage. Le 11e échelon culmine à l’INM 821 (environ 4 100 € brut mensuel) après 26 ans de carrière.
Cette progression échelonnée représente la base du salaire des enseignants agrégés. Le passage d’un échelon à l’autre s’effectue tous les 2 à 4 ans selon l’ancienneté et l’évaluation. La rémunération brute mensuelle évolue donc régulièrement au cours de la carrière. Cette grille indiciaire reste publique et consultable sur le site du Ministère de l’Éducation nationale pour tous les fonctionnaires enseignants en activité.
Grille indiciaire hors classe
La grille indiciaire hors classe permet aux professeurs agrégés de progresser au-delà de la classe normale. Cette promotion s’obtient à partir du 7e échelon de la classe normale, par tableau d’avancement. La hors classe compte 7 échelons, du 1er à l’INM 590 jusqu’au 6e à l’INM 972 (4 850 € brut mensuel).
L’accès à la hors classe transforme significativement la rémunération du professeur agrégé. Cette promotion récompense l’engagement professionnel et la qualité du travail effectué. Le passage demande une certaine ancienneté (minimum 7 ans dans la classe normale) et une évaluation favorable. Les enseignants agrégés bénéficient ensuite d’une progression accélérée du salaire jusqu’à la fin de leur carrière dans l’Éducation nationale.
Grille indiciaire classe exceptionnelle
La grille indiciaire classe exceptionnelle représente le sommet de la carrière du professeur agrégé. Cette classe accueille les enseignants distingués pour leur engagement remarquable. Elle compte 4 échelons, du 1er à l’INM 905 (4 530 € brut mensuel) jusqu’au 4e échelon HEA3 à l’INM 1180 (5 800 € brut mensuel).
Cette promotion reste sélective et concerne environ 10 % des effectifs. La classe exceptionnelle valorise les enseignants engagés dans des fonctions spécifiques (REP+, formateur, conseil pédagogique). Elle représente une reconnaissance professionnelle et financière significative. Le salaire en fin de carrière en classe exceptionnelle peut dépasser 6 500 € brut mensuel avec primes et indemnités cumulées sur les fiches de paie mensuelles.
L’évolution salariale du professeur agrégé selon l’échelon et la carrière
Salaire en début de carrière
Le salaire en début de carrière d’un professeur agrégé démarre autour de 2 200 € brut mensuel au 1er échelon, soit environ 1 750 € net après cotisations. Avec la prime d’attractivité instaurée depuis 2023 et l’indemnité de résidence, le salaire net peut atteindre 2 100 € en début de carrière.
Cette rémunération reste supérieure à celle d’un certifié débutant grâce au statut d’agrégé. Le passage rapide aux échelons supérieurs permet une progression notable dès les premières années. Comptez environ 2 500 € brut au bout de 4 ans d’exercice. Cette progression initiale motive les jeunes enseignants qui démarrent leur carrière dans l’Éducation nationale après le concours d’agrégation exigeant.
Salaire en fin de carrière
Le salaire en fin de carrière d’un professeur agrégé peut atteindre 5 800 € brut mensuel pour ceux qui accèdent à la classe exceptionnelle au 4e échelon HEA3. Cela représente environ 4 600 € net mensuel après prélèvements obligatoires.
Avec les primes complémentaires (heures supplémentaires, missions Pacte, indemnités diverses), un agrégé en fin de carrière peut dépasser 6 000 € net mensuel selon son engagement. La retraite calculée sur les 6 derniers mois bénéficie largement de cette progression. Cette évolution salariale récompense 35 à 40 ans de carrière dans l’enseignement public secondaire ou supérieur. Une rémunération conséquente pour les fonctionnaires titulaires expérimentés.
Les primes et indemnités : un complément essentiel au salaire
La prime d’attractivité
La prime d’attractivité enseignants représente un complément significatif au salaire. Mise en place depuis 2023 pour les enseignants en début et milieu de carrière, elle atteint 100 à 200 € net mensuel selon l’échelon. Cette prime vise à compenser l’érosion du pouvoir d’achat des professeurs agrégés.
Cumulée sur l’année, la prime d’attractivité représente 1 200 à 2 400 € supplémentaires sur la rémunération. Cette mesure soutient particulièrement les jeunes enseignants face à la concurrence du privé sur les profils scientifiques et techniques. La prime se renforce progressivement chaque année selon les négociations syndicales et l’évolution du budget de l’Éducation nationale en France métropolitaine et outre-mer.
L’indemnité de résidence
L’indemnité de résidence enseignants dépend de la zone géographique d’affectation. La zone 1 (Paris, certaines grandes métropoles) accorde 3 % du traitement brut, soit environ 80 à 120 € mensuels. La zone 2 verse 1 % et la zone 3 reste à 0 % d’indemnité de résidence.
Cette indemnité compense partiellement le coût de la vie en région parisienne et grandes villes. Cumulée à la prime d’attractivité, elle améliore notablement le salaire net mensuel. Vérifiez la zone de votre affectation sur le site du Ministère de l’Éducation nationale. Les fonctionnaires bénéficient automatiquement de cette indemnité selon leur lieu d’exercice professionnel sans démarche particulière à effectuer.
Les indemnités liées aux conditions d’exercice spécifiques (REP/REP+)
Les indemnités REP et REP+ compensent les conditions d’exercice difficiles dans l’Éducation prioritaire. Un professeur agrégé en REP perçoit 144 € brut mensuel supplémentaires. Un agrégé en REP+ touche 471 € brut mensuel d’indemnité spécifique. Ces montants se cumulent au salaire de base.
Sur l’année, l’indemnité REP+ représente plus de 5 600 € de rémunération supplémentaire. Cette compensation reconnaît l’engagement particulier des enseignants dans les zones défavorisées. La prime fidélisation REP+ ajoute 1 250 € net annuel après 3 ans d’exercice. Ces dispositifs incitatifs renforcent l’attractivité des postes dans les établissements classés en éducation prioritaire renforcée par le Ministère.
Le « Pacte enseignant » et les missions complémentaires
Le « Pacte enseignant » propose des missions complémentaires rémunérées depuis 2023. Un professeur agrégé peut prendre une « part » Pacte (1 250 € net annuel) ou plusieurs jusqu’à 6 parts (7 500 € net annuel maximum). Les missions incluent remplacements de courte durée, soutien aux élèves ou projets pédagogiques.
Cette rémunération complémentaire augmente significativement le salaire des enseignants volontaires. Le Pacte permet de cumuler plusieurs missions selon disponibilité. Comptez environ 600 € net mensuel pour 6 parts effectuées. Cette mesure ouvre des perspectives de rémunération inédites tout en répondant aux besoins de l’Éducation nationale en remplacement et accompagnement scolaire des élèves en difficulté dans les établissements.
Impact des heures supplémentaires sur la rémunération (HSA/HSE)
L’impact des heures supplémentaires sur la rémunération d’un professeur agrégé reste considérable. Une HSA (heure supplémentaire année) correspond à une heure de cours hebdomadaire annuelle, payée environ 1 600 € brut annuel pour un agrégé. Plusieurs HSA cumulées peuvent ajouter 5 000 à 8 000 € brut annuels à la rémunération.
Les HSE (heures supplémentaires effectives) rémunèrent les heures ponctuelles à environ 70 € brut l’heure pour un agrégé. Ces heures concernent les remplacements, accompagnements personnalisés ou stages de réussite. Le cumul HSA + HSE peut représenter 10 à 15 % de salaire supplémentaire annuel. Beaucoup d’enseignants agrégés en classe préparatoire ou BTS profitent de ces heures supplémentaires pour augmenter leur revenu.
Comparaison du salaire : agrégé vs certifié et autres statuts
La comparaison du salaire agrégé vs certifié révèle un écart significatif. Un professeur certifié débute à 2 050 € brut mensuel contre 2 200 € pour un agrégé (+ 7 %). En fin de carrière classe normale, l’écart atteint 600 € mensuel en faveur de l’agrégé. La hors classe et classe exceptionnelle creusent davantage la différence à 800 €. Sur une carrière complète de 40 ans, l’agrégé gagne environ 250 000 € de plus qu’un certifié. Les autres statuts (PEPS, professeur des écoles) suivent des grilles différentes. Le statut d’agrégé reste le plus rémunérateur dans l’Éducation nationale, justifiant l’effort du concours d’agrégation très sélectif et exigeant en termes de niveau académique.
FAQ : questions fréquentes sur le salaire des professeurs agrégés
Comment est calculée la retraite d’un professeur agrégé ?
La retraite d’un professeur agrégé se calcule sur les 6 derniers mois de traitement indiciaire (75 % du dernier traitement à taux plein). Les primes ne comptent pas dans le calcul de retraite des fonctionnaires.
Quel est le salaire d’un agrégé dans le supérieur (PRAG) ?
Un PRAG (professeur agrégé du second degré affecté dans le supérieur) garde la même grille indiciaire qu’un agrégé du secondaire. Il bénéficie de meilleures conditions de service (384 h annuelles au lieu de 15 h hebdomadaires).
Sources officielles et dernières mises à jour
Les sources officielles pour le salaire des professeurs agrégés se trouvent sur le site du Ministère de l’Éducation nationale (education.gouv.fr) et Service-Public.fr. Les grilles indiciaires sont mises à jour régulièrement selon les revalorisations négociées entre syndicats enseignants et gouvernement. La dernière revalorisation indiciaire date de juillet 2024 (+ 0,5 % du point d’indice). Les primes Pacte et attractivité ont été instaurées en 2023. Consultez les bulletins officiels (BO) pour les dernières évolutions. Cette information transparente permet à chaque professeur agrégé de connaître précisément sa rémunération et son évolution sur la durée de sa carrière dans l’enseignement public.
