Quel salaire en contrat d’apprentissage en 2026 ?

Le salaire en contrat d’apprentissage est encadré par la loi et calculé en pourcentage du SMIC. En 2026, les montants évoluent mécaniquement avec la revalorisation du SMIC au 1er janvier. Voici tout ce qu’il faut savoir.

Salaire minimum du contrat d’apprentissage en 2026 : les bases

Quel salaire mensuel pour un apprenti en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le SMIC mensuel brut s’établit à 1 823,03 €. La rémunération minimale d’un apprenti est calculée en pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année d’exécution du contrat.

Plus l’apprenti avance en âge et en année de formation, plus son pourcentage du SMIC augmente. Cette progression est automatique, sans démarche particulière de l’employeur.

Quel salaire mensuel net pour un apprenti en 2026 ?

Le salaire net perçu par un apprenti est très proche du brut. L’apprenti bénéficie d’une exonération de cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC, soit 1 441 € environ. En dessous de ce seuil, la rémunération est quasiment intégralement perçue.

Au-delà, des cotisations salariales s’appliquent sur la partie excédentaire. Le passage à l’apprentissage supérieur peut donc modifier légèrement le net perçu.

Les critères de rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage

L’âge et la durée de la formation sont les critères essentiels pour évaluer la rémunération d’un salarié en contrat d’apprentissage. La rémunération minimale se calcule à partir du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si ce dernier est plus favorable. Les tranches d’âge retenues par le code du travail sont : moins de 18 ans, 18-20 ans, 21-25 ans, et 26 ans et plus.

Barème de rémunération 2026 : ce qu’il faut savoir

Grille de salaire (mise à jour au 1er janvier 2026)

Suite à la revalorisation du SMIC horaire au 1er janvier 2026 à 12,02 € brut, les rémunérations minimales des apprentis sont mises à jour. Ce barème légal s’applique à tout contrat d’apprentissage, sauf accord plus favorable.

Le tableau ci-dessous présente les montants bruts mensuels applicables selon l’âge et l’année d’exécution du contrat, sur la base d’un temps plein de 151,67 heures par mois.

Année d’exécution	Moins de 18 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et plus
1ère année	27 % – 492 €	43 % – 784 €	53 % – 966 €	100 % – 1 823 €
2ème année	39 % – 711 €	51 % – 930 €	61 % – 1 112 €	100 % – 1 823 €
3ème année	55 % – 1 003 €	67 % – 1 221 €	78 % – 1 422 €	100 % – 1 823 €

Montants bruts mensuels sur la base du SMIC au 01/01/2026 (1 823,03 €), hors SMC plus favorable.

Salaire brut en contrat d’apprentissage en 2026

Le salaire brut d’un apprenti correspond au pourcentage du SMIC applicable à sa situation. Ces montants sont calculés sur la base du SMIC 2026 fixé à 1 823,03 € pour 35 heures hebdomadaires.

Un apprenti de 21 à 25 ans en 3ème année perçoit ainsi 1 421,96 € brut par mois. L’employeur peut aller au-delà du minimum légal, notamment si une convention collective prévoit un salaire minimum conventionnel (SMC) supérieur.

Salaire net en contrat d’apprentissage en 2026

Le salaire net est sensiblement proche du brut pour la majorité des apprentis, grâce aux exonérations de cotisations salariales. Le salaire net mensuel d’un apprenti de 18 à 20 ans en 1ère année s’établit entre 760 € et 784 €, et celui d’un apprenti de 21 à 25 ans en 3ème année entre 1 282 € et 1 322 €.

Ces montants nets varient légèrement selon la situation individuelle de chaque apprenti et les éventuels avantages en nature prévus au contrat.

Coût salarial du contrat d’apprentissage avec charges patronales

Le coût total pour l’entreprise intègre les cotisations patronales dues en sus du salaire brut. Le contrat d’apprentissage n’ouvre plus droit à des exonérations spécifiques de cotisations patronales, mais reste éligible à la réduction générale de cotisations ou à d’autres exonérations zonées.

L’employeur peut par ailleurs bénéficier de l’aide unique à l’apprentissage sous certaines conditions. Le coût réel reste inférieur à celui d’un salarié classique grâce à ces dispositifs.

Facteurs influençant le salaire de l’apprenti

L’âge de l’apprenti : un critère déterminant

L’âge de l’apprenti est l’un des deux piliers du calcul de la rémunération. Quatre tranches définissent les pourcentages applicables : moins de 18 ans, 18 à 20 ans, 21 à 25 ans, et 26 ans et plus.

Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d’âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l’apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans. Ce mécanisme d’augmentation automatique garantit une progression régulière du salaire au cours de l’apprentissage.

L’année de formation : impact sur le salaire

L’année d’exécution du contrat constitue le second critère fondamental. Un alternant inscrit en première année est rémunéré selon la grille de première année. En deuxième année, le salaire est automatiquement revalorisé, même si le contrat se poursuit sans modification.

La progression est significative : un apprenti de 18 à 20 ans passe de 43 % à 51 % puis à 67 % du SMIC brut au fil des années. Cette évolution récompense concrètement la montée en compétences.

Salaire d’un apprenti en 4ème année d’apprentissage

Dans le cas où le contrat d’un apprenti est prolongé, l’employeur est tenu de verser une rémunération minimale équivalente à celle de la dernière année. Le salaire d’un apprenti en 4ème année est donc calculé sur la base de la rémunération réglementaire d’une 3ème année d’exécution du contrat.

Ce principe évite toute rétrogradation salariale en cas de prolongation, quelle qu’en soit la cause.

Salaire d’un alternant mineur : spécificités

Un apprenti mineur, âgé de moins de 18 ans, bénéficie d’un pourcentage du SMIC plus bas que ses homologues majeurs. Les jeunes apprentis de moins de 16 ans bénéficient d’une rémunération identique à celle prévue pour les apprentis âgés de 16 à 17 ans.

En 1ère année, la rémunération minimale s’élève à 27 % du SMIC, soit 492,22 € brut. Elle atteint 55 % en 3ème année, ce qui représente 1 002,67 € brut par mois.

Cas de majoration et d’adaptation du salaire d’un apprenti

Changement de tranche d’âge

Lorsqu’un apprenti franchit un palier d’âge, son salaire augmente automatiquement. Les majorations du salaire liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à partir du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire.

Par exemple, un apprenti ayant eu 21 ans le 10 mars verra sa rémunération augmenter au 1er avril. Cette règle s’applique quel que soit l’employeur et sans nécessiter de nouveau contrat.

Succession de contrats d’apprentissage

Lorsqu’un apprenti signe plusieurs contrats d’apprentissage successifs, sa rémunération est protégée. Dans le cas où un apprenti signe plusieurs contrats d’apprentissage successifs pour continuer sa formation, sa rémunération lors du nouveau contrat doit au minimum être égale à celle perçue lors de la dernière année de son précédent contrat, dès lors que ce dernier a conduit à l’obtention du diplôme ou du titre préparé.

Cette règle s’applique même en cas de changement d’employeur, conformément au code du travail.

Majoration de 15 points du salaire d’un apprenti en formation complémentaire

Lorsqu’une année supplémentaire est prévue par rapport à la durée normale du contrat, la rémunération correspond à celle de l’année précédente majorée de 15 % du SMIC. Ainsi, un apprenti en formation complémentaire d’un CAP de 2 ans dont la rémunération précédente était de 51 % du SMIC percevra 51 % + 15 points, soit 66 % du SMIC.

Cette majoration de 15 points est distincte des hausses liées au changement de tranche d’âge.

Salaire d’un apprenti en Licence ou Master

L’apprenti préparant une licence professionnelle en 1 an bénéficie d’une rémunération correspondant à une 2ème année de contrat. Ce mécanisme reconnaît le niveau de qualification déjà acquis par l’apprenti entrant directement en licence.

Pour un Master en 2 ans, la progression suit le cycle de formation : 1ère année puis 2ème année. Le passage d’un niveau Licence à Master ne peut pas entraîner de baisse de rémunération.

Salaire d’un apprenti en cas de redoublement

En cas de redoublement, le salaire n’est pas recalculé comme si l’apprenti recommençait son année. Dans le cas où le contrat d’un apprenti est prolongé pour redoublement, l’employeur est tenu de verser une rémunération minimale équivalente à celle de la dernière année d’exécution du contrat.

L’apprenti conserve donc le même niveau de rémunération que lors de l’année en cours. Ce principe protège l’apprenti d’une dégradation financière liée à un aléa de parcours.

Quel salaire verser lorsque la durée du contrat est réduite ?

La durée d’un contrat d’apprentissage peut être réduite pour tenir compte des compétences déjà acquises par l’apprenti. Le cycle de formation peut être réduit ou augmenté pour tenir compte des compétences déjà acquises par l’apprenti.

Dans ce cadre, l’employeur ne verse pas la totalité de la rémunération précédente, mais uniquement la part réglementaire déterminée selon l’année contractuelle et la tranche d’âge applicable à la date d’exécution du contrat.

Quel salaire verser lorsque le contrat est prolongé ?

La prolongation d’un contrat d’apprentissage peut intervenir pour plusieurs motifs : redoublement, réorientation ou spécialisation complémentaire. Dans tous les cas, la rémunération ne peut pas être inférieure à celle de la dernière année d’exécution.

Au-delà de la troisième année, il n’y a plus de revalorisation automatique liée à l’ancienneté dans le cycle de formation. Le salaire reste donc figé au niveau de la 3ème année, quelle que soit la durée de la prolongation.

Charges, cotisations et fiscalité du salaire d’apprenti

Quelles cotisations salariales pour le contrat d’apprentissage ?

Les cotisations salariales des apprentis sont allégées par rapport à celles d’un salarié classique. Le salaire de l’apprenti est exonéré de cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC, soit environ 1 441 €. La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations.

Les apprentis dont le salaire dépasse ce seuil voient uniquement la partie excédentaire soumise aux prélèvements sociaux habituels. Cette exonération partielle représente un avantage significatif pour les jeunes en formation.

Les cotisations patronales du contrat d’apprentissage

Du côté patronal, le régime a évolué ces dernières années. Le contrat d’apprentissage n’ouvre plus droit à des exonérations spécifiques de cotisations patronales, mais reste éligible à la réduction générale de cotisations ou d’autres exonérations zonées.

Les employeurs peuvent également bénéficier de l’aide unique à l’apprentissage, accordée sous certaines conditions, ainsi que d’une aide exceptionnelle pour les contrats conclus avant le 31 décembre 2025.

Salaire d’un apprenti : est-il imposable ?

Le salaire d’un apprenti bénéficie d’un régime fiscal avantageux. Les apprentis sont soumis à l’impôt sur le revenu, mais leur rémunération est exonérée dans la limite d’un montant égal au SMIC annuel, soit 1 820 fois le SMIC horaire brut.

En pratique, la quasi-totalité des apprentis ne paient pas d’impôt sur le revenu puisque leur rémunération annuelle reste en dessous de ce plafond. Au-delà, seule la fraction excédentaire est fiscalisée.

Primes, avantages et aides complémentaires pour l’apprenti

Primes et avantages en contrat d’apprentissage

L’apprenti peut bénéficier de plusieurs avantages en sus de sa rémunération mensuelle. L’employeur peut notamment prendre en charge des frais de transport, de repas ou de logement. Des retenues pour avantages en nature peuvent être effectuées dans la limite de 75 % du salaire.

L’apprenti a également droit à la prise en charge de ses frais de transport domicile-travail dans les mêmes conditions que les autres salariés. Ces avantages doivent figurer dans le contrat d’apprentissage.

L’apprenti a-t-il droit aux mêmes primes et avantages que les autres salariés ?

L’apprenti bénéficie du statut de salarié à part entière. Les apprentis bénéficient du statut de salarié, sans être comptabilisés dans l’effectif « Sécurité sociale » de l’entreprise.

À ce titre, ils ont droit aux mêmes primes et avantages collectifs que les autres salariés : prime de vacances, 13ème mois, titres-restaurant, pour tout avantage prévu par la convention collective ou l’accord d’entreprise applicable. L’employeur ne peut pas exclure un apprenti de ces dispositifs.

Peut-on percevoir une rémunération supérieure au minimum légal en contrat d’apprentissage ?

L’employeur reste libre de proposer une rémunération supérieure au cadre prévu pour attirer des candidats qualifiés. Le contrat d’apprentissage peut ainsi contenir une clause prévoyant un salaire plus élevé pour l’apprenti.

Par ailleurs, un salaire minimum conventionnel (SMC) plus favorable peut s’imposer à l’employeur si la convention collective de branche le prévoit. Dans ce cas, c’est toujours le montant le plus favorable à l’apprenti qui s’applique.

Quelle prime d’activité pour un apprenti ?

Les jeunes qui suivent un cycle de formation en alternance peuvent prétendre à plusieurs aides sociales, telles que les APL ou encore la prime d’activité, quel que soit le contrat de travail sous lequel ils effectuent leur alternance.

La prime d’activité est calculée par la CAF en fonction des ressources du foyer et de l’activité professionnelle déclarée. Un apprenti dont le salaire dépasse un certain seuil peut y prétendre. La simulation sur le site de la CAF permet d’estimer le montant auquel il peut prétendre.

Comparaison : contrat d’apprentissage vs contrat de professionnalisation

Contrat d’apprentissage salaire : quelles règles s’appliquent ?

En contrat d’apprentissage, le salaire est calculé en pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année d’exécution du contrat. Le cadre légal définit le salaire minimum légal d’un apprenti, mais certaines conventions collectives ou accords de branches applicables à l’entreprise peuvent venir majorer cette rémunération.

Le code du travail encadre strictement ces dispositions à travers les articles L6222 et suivants. Le salaire évolue donc automatiquement chaque année de formation et lors de tout changement de tranche d’âge.

Salaire contrat de professionnalisation : comment est-il calculé ?

Le contrat de professionnalisation obéit à une logique de rémunération différente. En contrat de professionnalisation, le salaire est déterminé selon l’âge du salarié et son niveau de formation au moment de la signature du contrat.

Contrairement à l’apprentissage, il n’évolue pas automatiquement chaque année, mais reste stable sur toute la durée du contrat. La rémunération dépend du niveau de qualification : inférieur ou égal au baccalauréat, ou supérieur au bac. À partir de 26 ans, le minimum garanti est le SMIC ou 85 % du minimum conventionnel.

Salaire apprenti 2026 : quelle rémunération en alternance ? Quelles différences de salaire entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation ?

Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat. Le salaire en contrat de professionnalisation varie en fonction de l’âge de l’alternant et de son niveau de formation à la signature du contrat.

En apprentissage, la rémunération progresse chaque année tandis qu’en professionnalisation elle reste stable. Le contrat de professionnalisation peut offrir une rémunération plus élevée pour les profils seniors ou qualifiés.

Questions fréquentes sur le salaire en contrat d’apprentissage

Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance conclu entre un employeur et un jeune en formation, permettant d’alterner enseignements en Centre de Formation des Apprentis et travail en entreprise. Il peut être à durée déterminée ou indéterminée.

Est-ce que tous les apprentis ont le même salaire ?

Non. Le salaire en apprentissage varie selon l’âge et l’année d’exécution du contrat. L’employeur doit toujours appliquer le montant le plus favorable à l’alternant, entre le minimum légal et le minimum conventionnel.

Que se passe-t-il en cas de succession de contrats d’apprentissage ?

En cas de succession de contrats d’apprentissage, l’apprenti percevra un salaire au moins égal à la rémunération minimale de la dernière année de son précédent contrat, dès lors que ce dernier a conduit à l’obtention du diplôme ou titre préparé.

Y a-t-il des majorations de salaire en cours de contrat d’apprentissage ?

Oui. Des majorations interviennent lors d’un changement de tranche d’âge, lors du passage à une nouvelle année de formation, ou lorsqu’une année supplémentaire est ajoutée avec une majoration de 15 points du SMIC par rapport à l’année précédente.

Quelle hausse de salaire en 2026 pour les apprentis ?

À compter du 1er janvier 2026, le montant du SMIC mensuel brut augmente de +1,18 % pour s’établir à 1 823,03 €, et le salaire des alternants en contrat d’apprentissage augmente donc mécaniquement. Cette hausse s’applique à tous les contrats en cours.